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人力資源部:公司一季度培訓檢查亮點多
發布時間:2024-03-29     作者:邢曉曉  來源:人力資源部  瀏覽數:634   分享到:

3月29日(ri),人力(li)資(zi)源部開(kai)展的公司(si)一季度培訓工(gong)作檢查(cha)順利結束,發(fa)現許多(duo)新(xin)的培訓亮點(dian)。

本次檢查采取(qu)現場查看資料的(de)(de)(de)(de)方式進(jin)行(xing)。檢查人員對照年度培(pei)訓(xun)計(ji)劃,深(shen)入了解了各單位培(pei)訓(xun)工作的(de)(de)(de)(de)開展情況(kuang),包括培(pei)訓(xun)計(ji)劃的(de)(de)(de)(de)制(zhi)定、培(pei)訓(xun)內容的(de)(de)(de)(de)設置、培(pei)訓(xun)方式的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新以及培(pei)訓(xun)效(xiao)果的(de)(de)(de)(de)評估等(deng)方面(mian)。從(cong)檢查情況(kuang)看,各單位積(ji)極組織各類培(pei)訓(xun)活(huo)動,在努力提升員工的(de)(de)(de)(de)業務水平(ping)和綜合素質方面(mian)有(you)了新的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新。

3月29日  開展一季度培訓檢查工作.jpg

一(yi)(yi)(yi)(yi)季度,創新開展角色互(hu)換(huan)培(pei)(pei)訓(xun)方式成為亮點。即操作(zuo)人(ren)員逐一(yi)(yi)(yi)(yi)講課“新”潮流;五個一(yi)(yi)(yi)(yi)培(pei)(pei)訓(xun)模(mo)(mo)式,即一(yi)(yi)(yi)(yi)日一(yi)(yi)(yi)(yi)話題、一(yi)(yi)(yi)(yi)周一(yi)(yi)(yi)(yi)培(pei)(pei)訓(xun)、一(yi)(yi)(yi)(yi)周一(yi)(yi)(yi)(yi)討(tao)論(lun)、半月(yue)一(yi)(yi)(yi)(yi)考試、一(yi)(yi)(yi)(yi)月(yue)一(yi)(yi)(yi)(yi)問(wen)答。形式新穎的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)模(mo)(mo)式有(you)(you)自學、有(you)(you)培(pei)(pei)訓(xun)、有(you)(you)鍛煉(lian)、有(you)(you)督促、有(you)(you)獎懲(cheng),在全面(mian)覆(fu)蓋、多層次助力職工不斷夯實基(ji)礎操作(zuo)技能、專業知識的(de)(de)同時,學以致(zhi)用,有(you)(you)力提升應急能力、綜合素(su)質(zhi),讓職工不斷成長,快速(su)成材。據(ju)統計(ji),2024年(nian)一(yi)(yi)(yi)(yi)季度開展培(pei)(pei)訓(xun)147項,受(shou)訓(xun)人(ren)次1154人(ren)次,完成614課時。

3月29日   檢查職工教育培訓資料.jpg

同時,在檢查中發現了一(yi)些問題(ti)和不(bu)(bu)足。部分(fen)單(dan)位的(de)培(pei)訓計劃不(bu)(bu)夠(gou)詳細(xi),培(pei)訓內容與(yu)(yu)實(shi)(shi)際工作(zuo)需求脫節;一(yi)些培(pei)訓方式的(de)創新(xin)力度不(bu)(bu)夠(gou),缺乏(fa)針(zhen)對(dui)(dui)性(xing)和實(shi)(shi)效性(xing);還有(you)一(yi)些員(yuan)工對(dui)(dui)培(pei)訓的(de)認(ren)識(shi)不(bu)(bu)夠(gou)深刻,缺乏(fa)主(zhu)動(dong)學習(xi)的(de)意(yi)識(shi)。針(zhen)對(dui)(dui)這些問題(ti),人力資源部將與(yu)(yu)各單(dan)位積極探討(tao),提出改進(jin)措施和建(jian)議(yi),創新(xin)培(pei)訓方式,為公司的(de)長遠(yuan)發展提供堅實(shi)(shi)的(de)人才(cai)保障(zhang)。

本次檢查旨(zhi)在全面評(ping)估公司培訓工作的質(zhi)量和效果,為(wei)(wei)進一(yi)步(bu)提升員工的專業技能(neng)和綜合(he)素(su)質(zhi)打下(xia)堅實(shi)基礎。下(xia)一(yi)步(bu),人力(li)資源部將(jiang)圍(wei)繞“經營管(guan)理(li)提升年”活動(dong)(dong),聚焦“五懂五會五能(neng)”,加大培訓力(li)度,用培訓成果指導實(shi)踐、推動(dong)(dong)業務工作,將(jiang)培訓成效轉(zhuan)化為(wei)(wei)推動(dong)(dong)各項工作再上新臺階(jie)的助(zhu)力(li)。